在职场中难免遭遇团队踢皮球推脱责任这时候千万不能急!

互相踢皮球推卸责任,你会发现,有时候工作中出现了问题,转来转去的竟然到了自己的身上!

这时候正常的反应一定是急了,甚至暴跳如雷,直接去找别人理论一番。但是这样的结果往往是直接开战干架之后,问题再次升级,同事团队间的关系破裂,上班时间充斥着尴尬,赌气又难熬。

但是相反的如果我们能理性对待,迂回的去处理问题,这样可能反而会成功逃脱别人的推诿。

不同的选择有不同的结果,如果不急不躁,可能更会得到双方都比较满意的结果,而且缓和了同事的关系。

冷静稳定的情绪是推进工作的前提,在愤怒的时候,先沉住气,不要自乱阵脚,可能的话甚至去微笑以对,这样对方也会平静下来,双方能坐下来好好的讨论下事情是怎么回事,一个安安静静,一个恼怒抓狂,这样在周围同事的眼中也会高下立现,显得自己无理取闹。因此,在碰到这类情况时,先保持冷静理智,不要让自己陷入毫无意义的争执之中,并且对解决问题也没有帮助。

当一个人在愤怒的状态下,被回击的次数越多越愤怒。就好像我们初中上学的时候,被老师教育的时候越是反驳,老师怒气越严重,后果当然不需要说啦。因此在听完对方陈述后,用简洁的总结性的话语说出对方所表达的核心思想,另外尽可能的用平缓的语气,这样有利于双方态度降温。当一个人处于愤怒状态时,他自己也只是有个大概的表达,其实思维已经比较混乱了,因此你的总结可以适当的让对方思考一下并感受你的表达意思,在其感受到你的真诚与尊重之时,他的怒气会散发一部分,进而“战争心理”会减弱,以达到理智处理问题的目的。

当一个团队工作出现问题之后,无休止的推卸责任与争吵是没有用处的,当问题产生的时候最重要的就是解决问题。在老板或者领导看来,工作没完成就是你这个团队的问题,他们是不会认为是单独某个人的问题,结果才是最重要的,因此要联手合作,寻找最有效的方法去解决这个问题。

和气生财,不仅在经商,在职场中也是一样。大家和和气气的才能更好的一起完成工作,每天都在一个空间里面共事,谁都有个需要帮忙的时候,也不能闹得太僵,因此需要我们把握好分寸,要维护好自己的核心利益,同时也不要让矛盾扩大化,以免渔翁得利。

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